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浅谈我国公务员考核制度存在的问题及其对策
本文ID:87378
论文字数:5354
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论文编号:XZ697 论文字数:5354
浅谈我国公务员考核制度存在的问题及其对策
【摘要】公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,自从公务员制度建立以来,我国的公务员考核制度建设有了明显进步,但还不够完善,在考核制度的设计方面依然存在一些问题。广东省也同样存在下面几个问题:
【关键词】公务员 考核制度 对策
目录
一、我国公务员考核制度概述
2
二、广东省公务员考核制度存在的问题
2
(一)考核内容缺乏量化指标,难以保证考核结果准确
3
(二)考核结果等次偏少,而且不重视考核信息的反馈,致使公务员考核的激励作用得不到应有的发挥
3
(三)平时考核的基础作用落实不到位
4
(四)考核结果的应用不尽公平
4
(五)考核的监督机制不健全
5
三、完善广东省公务员考核制度的对策探讨
5
(一)科学设计考核指标体系,并尽量具体化、数量化
5
(二)适当增加考核等次,完善激励机制
6
(三)考核确定的优秀人员比例应与单位工作目标完成情况挂钩
6
(四)强化绩效考核结果的使用,使考核结果的运用与考核目的相符
7
(五)依据不同职位要求全面确定考核内容,实行分类考核制度
7
(六)对广东省公务员考核全过程进行有效监督
8
参考文献
8
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Tags:
我国
公务员
考核
制度
存在
问题
及其
对策
2015-11-26 13:01:27【
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