职业紧张与工作绩效关系的理论综述及分析

论文字数:6058,页数:05

摘要：20 世纪初以来, 职业紧张一直成为心理学、管理学和社会学等学科的一个重要理论范畴。本文联系工作绩效，意在探讨职业紧张与工作绩效的关系。本文先就几篇关于职业压力及工作绩效的文献做简要综述，再对职业压力与工作绩效两方面的做理论和研究做系统的回顾和思考，在此基础上做简要的评述，提出对职业压力与工作绩效关系的深入研究提出一些建议。
关键词：职业紧张 工作绩效 综述 分析 简评

1.引言
 在组织管理心理学领域中工作绩效是衡量工作的重要指标，然而，快节奏的现代生活，使人们面临的职业压力越来越大，这也引起了组织管理领域相关研究者的兴趣。根据美国国家职业安全健康机构目前的一项研究表明，美国超过半数劳动者将职业压力看成是他们生活中面临的主要问题。随着我国经济的快速发展，关于职业压力的问题也逐渐受到人们的重视。2003年国务院发展研究中心公布的《中国企业经营者成长与发展专题调查报告》中显示，中国企业家群体的压力不容乐观，不少于职业压力相关的生理和心理症状在不少企业家身上出现。[ 李媛 《浅析职业心理压力产生的原因及解决对策》 河南社会科学 2004年7月底12卷 第4期]而我们更希望关注，职业压力与工作绩效之间的关系，以及如何协调好职业压力与工作绩效之间的关系，这是本文所希望解决的问题。
 本文联系工作绩效，意在探讨职业紧张与工作绩效的关系。本文先就几篇关于职业压力及工作绩效的文献做简要综述，再对职业压力与工作绩效两方面的做理论和研究做系统的回顾和思考，在此基础上做简要的评述，提出对职业压力与工作绩效关系的深入研究提出一些建议。