浅谈对人力资源成本会计的认识

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浅谈对人力资源成本会计的认识
人力资源成本会计作为人力资源会计的一个方面，随着人力资源会计的发展而发展，发挥着其独有的作用。
世界经济合作与发展组织于1996年提出了知识经济的概念，表明人类社会开始走进了知识经济时代。此时决定会计主体生存的关键因素，已不再是其拥有的物质资源的数量和质量，而是其拥有的知识、技能和管理经验的多少。知识、技能、管理经验是不能单独存在的，它必须以人为载体。掌握着知识、技能和管理经验的人( 即人力资源)成为会计主体参与市场竞争的核心武器，是会计主体经济增长的依托。会计主体取得和使用人力资源都要付出一定的代价。因此，作为对会计主体价值运动进行核算与监督的会计，必须将会计主体所拥有的人力资源在生产过程中所形成的价值运动包括在其核算与监督的范围内，从而形成人力资源会计。
会计对人力资源进行价值计量目前有两种方法: 一是按人力资源投资支出进行计量，形成人力资源成本会计;二是把人作为有价值的组织资源计量其本身的价值，形成人力资源价值会计。其中，人力资源成本会计更接近我国现行财务会计体系，其可行性更强。
一、人力资源成本的定义与内容
所谓人力资源成本就是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和，主要有：　　（一)人力资源的取得成本，是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项：(1)招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用。(2)安置成本，是企业将被录用的职工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用。