企业领袖个人性格魅力决定企业性格——读书有感

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最近，我阅读了大量的关于企业管理和世界优秀企业领袖的自传类书籍，如《中国企业情境下魅力型领导风格研究》、《张瑞敏管理日志》、《松下幸之助自传》等，再结合自己所在企业的文化、企业领导的管理风格等感受，深刻地感觉到，一个企业的领袖的性格直接决定了这个企业的性格，下面我将具体阐述这个论点。
世界五百强企业，其企业品牌能够被世界各地不同文化所接受，甚至历经百年风雨而依旧保持着旺盛的生命力和影响力，究其原因，我个人认为，是由企业性格的感召力与凝聚力决定的。而企业的性格或个性张扬或诚信守誉或高贵典雅……这其中绝大部分是由企业的领导者个人性格及其魅力决定的。
世界五百强企业，可以说是家喻户晓，但企业名称只是一个外壳，只有给企业注入其独有的性格，才能使企业真正有了生命力。而给企业注入灵魂的决定性成因在于企业领袖的个人性格和魅力，一旦企业性格被消费者认同并接受，企业领袖的个人思想与魅力也伴随着企业品牌一样，影响深远。如日本本田汽车创始人本田宗一郎提出的三个喜悦——“购买的喜悦、销售的喜悦、制造的喜悦”，不仅使本田汽车跻身于世界顶级汽车之列，其对其他企业也同样发挥了重要作用。而到了近代，世界经济交融性越强、企业竞争越激烈，这种企业领袖左右企业性格的作用就越突显出来。如中国青岛海尔，掌舵人张瑞敏立志做“世界的海尔、中国的世界品牌”，从一个名不见经传的小制造厂，到世界四大家电制造商、中国最有价值的世界品牌，海尔，留给世人的印象，一如张瑞敏的性格一样——拼搏进取、自强不息。
这种企业领袖对企业性格的影响，在第三产业，尤其是文化产业影响更为突出。以我所在的中外名人文化产业集团为例，董事长陈建国先生，从中国传媒大学教授到海外学者，从国内一流文化社团的创始人到文化产业中的佼佼者，再到全国政协委员，他的每一个成功，无不是他诚实做人、认真做事、努力拼搏的结果，而今，“老老实实做人，认认真真做事”不仅成为企业的经营理念，更成为世人对中外名人集团的赞誉。
纵观当今世界品牌企业的领袖，比尔·盖茨、松下幸之助、张瑞敏等人，他们的个人性格与魅力虽然千差万别，在多元经济时代，赋予企业的性格特征也不尽相同，但仔细研究不难发现，这些新时代的杰出企业领袖性格差异的背后却同时具有共通性，而这些也是当今企业新领袖所应具有的基本特质：
一、不断学习和创新的能力。