中国廉价劳动力资源优劣势分析

中国廉价劳动力资源优劣势分析
 摘要：在世界逐渐变成地球村，全球化趋势加强的情况下，中国要以怎样的姿态参加国际竞争成了一个备受关注的问题。中国廉价的劳动力同时具有吸引了外来企业来华投资，减轻就业问题，缓解生存压力，减小企业风险，形成企业群等优势和低端产业缺乏创新，使我国成为反倾销的重灾区等劣势。所以通过提高劳动力的基本素质和企业的技术水平来提高我国在国际舞台上的竞争力，无疑是具有巨大的现实意义。
优势分析：
 吸引了外来企业来华投资

 劳动力成本低廉一直是中国的竞争优势之一。如果以世界习惯的工资标准来比较劳动力的价格优势，那么中国一定排在前面。这是由中国的经济水平及工资标准决定的。试用刘植荣的《世界工资研究》里的数据举例，卢森堡月最低工资标准折合成人民币为16420元，比利时为14407元，荷兰为13820，而中国和巴西，越南，柬埔寨一样，工资标准仍低于每月500元。这样低的工资标准，必然也就吸引了国外企业来华投资。投资经济赖以成功的廉价劳动力绝大部分为未受国家高等教育的，主要从事体力劳动的低级劳动力。目前，我国已成为吸引外资最多的国家。充分利用劳动力资源优势，有选择地引进外资有利于形成范围经济和规模经济，并且还可以利用跨国公司的全球化战略，发展加工贸易，减少进入国外市场的学习成本，提高企业竞争力和国家的整体竞争力。
 
 减轻就业问题，缓解生存压力

 由于人口基数较大，中国一直面临较大的人口压力。很多农村青年迫于生计不愿意留在农村从事农业生产，来到城市寻求生存空间。在我国，农民、下岗工人和因为各种原因中断教育的青年构成低级劳动力的主要来源。将这种没有能力从事脑力劳动的人员进行一定的技术培训后置于生产线上，有利于解决民生问题。
 
 减小企业风险，形成企业群

 我们知道，企业吸引大量廉价劳动力，伴随的就是企业要扩大厂房机器设备等固定资产投入的增加，这无疑会增强企业抵抗市场风险的能力。大量劳动力的生产和生活，也有助于企业文化的健康和成熟。这些劳动力的聚集同时会带动周边地区的企业发展壮大，形成区域性的企业群效应，最为典型的就是中国的东莞市。可以说，以东莞为代表的具有鲜明的区域特征的企业群，是中国企业发展的一大亮点和特色，在很大程度上增强了企业的竞争力。
 
劣势分析：