国有企业团体依恋及其在人力资源管理中的作用

本文ID：136928

论文字数:5505

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[摘要]国有企业是国民经济的重要组成部门，同时也起着调和国民经济各个方面发展的作用。国有企业在参与市场竞争的过程中也面临着不可避免的挑战。管理心理学强调，90年代以来企业的主要竞争力归根结底就是人的竞争。所谓企业管理最终都是以发挥人的潜力为主的人力资源的管理。那么在人力资源管理中作为个体的人才因素就显得尤其重要。个体的各种属性必然随着个体进入企业自然而然地带入企业，而团体依恋就是个体进入企业（团体）的一个重要因素，它直接影响着团体目标的确立，并且在人力资源中发挥着重要作用。

[关键词]团体依恋；人力资源；国有企业；管理