企业学习氛围及其作用的调查研究

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目录II

摘要III

1绪论1

2．企业营造学习型氛围的必要性1

2.1是企业适应知识经济时代市场竞争的根本需要1

2.2是企业可持续发展的必然要求2

2.3是提高企业员工生存、竞争和发展能力的需要2

3．研究方法与结果分析3

2.1 研究方法与问卷调查3

2.2 结果分析4

4．企业创建学习氛围的建议与对策7

4.1建立共同愿景，形成合力7

4.2树立终身学习、全员学习理念7

4.3健全和完善企业的培训机制8

4.4.激励措施与考核措施并举8

4.5 理论联系实际，指导实践9

5. 结束语9

参考文献11

致谢12

摘要

随着知识经济时代的到来，知识已成为企业最重要的资产以及创新的根源，而“学习”正是知识积累与创新的开始，因此拥有学习能力且适应环境变化、不断创新突破的“学习型组织”，已成为二十一世纪企业实现永续经营的基础和动力。二十一世纪在全球竞争风潮下，未来的组织管理主流将是“发展型主流”，经来组织唯一持久的优势是具备比竞争对手更快的学习能力，二十一世纪是学习型组织引领风潮的时代。

本文主要分为以下三部分：

一、本文通过对企业学习氛围的研究，联系当前社会形势对于企业生存发展的强烈影响，企业学习已经不再是一种想法，而是成为了一种势在必行的发展道路，随着经济的不断发展，企业学习对于提高企业整体的竞争力越来越起到举足轻重的作用了。

二、进行实证调查，笔者通过使用调查问卷的方式进行了实证调查，在理论联系实际的过程中保证了信息的有效性，同时提炼出有效信息，将企业学习氛围量化评估。对与企业学习氛围有关的因素做出了详细的调查研究，并得出管理者对于企业学习的支持和企业中新老员工对于企业学习的不同态度。

三、针对实证调查中所发现的问题，笔者在最后提出了相应的解决方案，认为健全完善企业学习机制、建立激励制度等提高员工学习积极性，从而从整体上提高企业学习的氛围。

团队作为组织运转过程中的一个重要组成部分，它在整个企业创新活动中所扮演的角色也不容忽视的角色。企业为了促进创新行为，应该培养创新的团队环境。企业经营策略也必须思考未来优势如何积累，学习型组织在企业内部的建设与推进可以帮助企业适应瞬息万变的外界环境，更加有效地执行策略。学习型组织与创新同为经济时代的特质，企业想要取得竞争优势，必须同时拥有并有效管理这两部分此可见，在知识经济时代，“学习型组织”是企业获得核心竞争力的关键所在。

关键词：学习型组织学习氛围管理学民营企业