免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
心理学论文
研发岗位员工离职原因分析与改进对策
本文ID:137022
论文字数:9883
全文下载链接
(充值:118元)
论文编号:
XLX909
论文字数:9883
研发岗位员工离职原因分析与改进对策
[内容摘要] 研发岗位员工和普通岗位员工有很大不同,其一般具有较高的学历和个人素质,可以为企业带来远超其个人薪酬的价值,既是企业传统价值链的起点(研发-生产-销售),也是一个企业核心竞争力的保证。因此降低研发岗位员工离职率对于企业有着重要的意义。
本文尝试从两个方向来分析研发员工离职原因:从企业管理的角度,主要从管理心理学方面(薪酬结构/管理模式/企业文化等)分析导致员工离职的原因;从员工的角度,主要从社会心理学方面(个人价值实现/工作环境/心理感受/人际关系等)来分析。最后,结合实际案列来讨论企业的改进策略。
[关键词] 研发岗位 离职 原因分析 对策
相关论文
上一篇
:
青少年学生心理健康现状分析及对..
下一篇
:
论父母教养方式与大学生应对方式..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
2021-05-28 18:07:20【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
包装工程论文
印刷工程论文
工业工程论文
信息管理论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文