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浅论心理学在人力资源管理中的应用
本文ID:161461
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NC6563 浅论心理学在人力资源管理中的应用
浅论心理学在人力资源管理中的应用1
【关键词】心理学 人力资源管理 应用1
一、心理学的概述1
二、人力资源管理与心理学的关系1
三、心理学在人力资源管理中的应用2
(一)心理学与选人2
1、应避免的认知偏差2
2、人岗匹配2
3、人才测评2
(二)心理学与用人2
1、人性研究2
2、幸福心理学研究:幸福的五大要素2
3、认识平衡与认识失调理论3
(三)心理学与留人3
1、培训中的心理学3
2、激励心理学3
四、结束语3
4、 郑文力:《人性观与人力资源管理》,企业策划,20083
浅论心理学在人力资源管理中的应用
【摘要】 在21世纪的今天,经济全球化进程加快,人们的思想观念也日益活跃,呈现出各种各样的心理特征,将心理学充分运用到人力资源管理中,对个体和组织的心理和行为进行研究,科学地进行选人、用人、留人,可以充分挖掘员工的潜能,快速实现组织目标,从而提升企业的核心竞争力。本文从心理学的概念着手,在分析了心理学与人力资源管理的关系之后,阐述了心理学在人力资源管理选人、用人、留人方面的几点应用。
【关键词】心理学 人力资源管理 应用
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心理学
人力
资源管理
应用
2023-05-19 19:55:51【
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