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移动企业员工工作满意度研究
本文ID:161487
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NC8573 移动企业员工工作满意度研究
移动企业员工工作满意度研究0
[关键词]工作满意度 移动企业 提高0
一、工作满意度对员工行为的影响0
(一)满意度与工作效率0
(二)满意度与离职率1
(三)满意度与缺勤率。1
二、影响员工工作满意度的因素1
(一)工作报酬;1
(二)工作性质;1
(三)工作环境;1
(四)融洽的同事关系;1
(五)公平的晋升机会;1
(六)管理风格。1
三、如何提高移动企业员工的工作满意度2
(一)建立公平合理的薪酬制度;2
(二)提高领导层的管理水平,建立新型的人际沟通关系;2
(三)真正做到“以人为本”,关注员工的切身的利益;2
(四)工作应丰富化,但也要做到合理分配;2
(五)重视员工工作成就感的满足;3
(六)创造公平竞争的企业氛围;3
(七)对员工的满意度进行长期关注和管理。3
移动企业员工工作满意度研究
[摘要]现代企业求发展必须高度关注员工的满意度,员工满意度与企业发展密切相关,全球经济迅猛发展,通信行业的竞争日益激烈,要想加快企业发展的步伐,人才是企业立足市场并获得成功的关键。近年来,我国移动通信行业保持了快速健康的发展势头,并于2004年进入世界企业500强。但与国际先进企业相比,我国移动通信企业还存在较大差距。必须不断改进管理方式,提升企业的核心竞争力,才能实现移动通信企业的可持续发展,研究企业员工的满意度状况,了解影响员工工作满意度的主要因素,分析导致员工工作满意与不满意的原因,因此当前首要的问题就是如何采取有效措施,提高员工的工作满意度,真正做到“以人为本”,实现员工与企业的共同发展。
[关键词]工作满意度 移动企业 提高
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移动
企业
员工
工作
满意度
研究
2023-05-19 19:57:32【
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