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胜任素质研究进展
本文ID:161504
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NC8828 胜任素质研究进展
胜任素质研究进展1
第一部分 胜任素质模型的概要1
一、 胜任素质模型的起源及发展1
1、 胜任素质的起源1
2、 胜任素质的最新发展1
5、验证胜任素质模型。2
三、 麦克利兰的21项通用胜任素质要素及其推广2
第二部分 胜任素质应用的实践研究2
一、 胜任素质模型在某金融企业的应用2
2、人才使用:人尽其才,在合适的岗位上发挥自己的作用;2
1、能力模型的建构要充分体现金融集团业务特点和管理要求;3
4、在关注具体管理现实问题解决的同时,保证战略导向和系统性;3
二、 从“尺子”到“指挥棒”——胜任素质方法的新应用4
1、 找到“尺子”——有效地定义胜任素质4
3、 从“尺子”到“指挥棒”——与组织的战略和文化诉求紧密结合4
1、赵淑芳:《员工胜任素质模型全案》,人民邮电出版社5
4、某国内世界五百强金融企业胜任素质研究报告5
胜任素质研究进展
[内容摘要] 胜任素质(Competency method)又称能力素质,是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。本文试就胜任素质模型的起源、发展、应用、推广以及在金融和保险领域的应用进行研究,旨在寻找如何将胜任素质模型更好的应用到人才决策过程中,并结合自身工作探讨相应的胜任力模型。
[关键词] 胜任素质 行为事件访谈法 金融业应用
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2023-05-19 19:58:45【
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