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我国公务员职业生涯规划的现状、问题和对策研究
本文ID:161546
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NCXLX250 我国公务员职业生涯规划的现状、问题和对策研究
我国公务员职业生涯规划的现状、问题和对策研究0
一、公务员职业生涯规划的重要意义0
(一)公务员职业生涯规划的含义0
(二)公务员职业生涯规划的重要意义0
二、我国公务员职业生涯规划的现状及存在的主要问题1
(一)公务员个人及组织双方职业生涯规划意识淡薄1
(二)公务员个人目标与政府组织目标契合度不高1
(三)对公务员职业生涯规划管理的系统性不强1
(四)公务员晋升渠道相对狭窄2
三、我国公务员职业生涯规划存在问题的原因分析2
(一)对公务员职业生涯规划的重要性认识不够2
(二)公务员人力资源管理中缺乏优秀的行政文化2
(三)公务员制度不健全,运行机制不完善2
(四)公务员传统理念中“官本位”现象突出2
四、我国公务员职业生涯规划的对策研究3
(一)从制度层面3
(二)从政府组织层面3
(三)从公务员个人层面4
我国公务员职业生涯规划的现状、问题和对策研究
[摘 要]近十年来,公务员职业的相对稳定性吸引了越来越多的人,公务员通过考录的方式进入公务员队伍,给这支队伍注入了新鲜的血液和活力。随着这支队伍在今后的发展中不断壮大,如何对这批人的职业生涯进行规划,让他们的期望和现实能够契合,是优化公务员队伍、保证公务员队伍稳定的需要,也是维持良好公共管理的保障。本文通过对公务员职业生涯规划的重要意义、现状、存在的问题以及原因分析,从三大方面提出我国公务员职业生涯规划的对策。
[关键词]公务员 职业生涯 规划
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我国
公务员
职业生涯
规划
现状
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对策
研究
2023-05-19 20:40:16【
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