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私营企业关键人才的流失原因及对策
本文ID:161562
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NCXLX268 私营企业关键人才的流失原因及对策
私营企业关键人才的流失原因及对策1
[关键词] 私营企业 人才流失 原因 对策1
一、私营企业关键人才流失的现状1
二、私营企业关键人才流失的原因分析2
1、 内部管理制度不完善2
2、 缺乏有效的激励机制2
3、 “家族式”的管理2
4、 没有先进的企业文化3
三、私营企业关键人才流失的对策3
1、 私营企业管理体制创新4
2、 完善和健全科学公正的奖惩制度4
4、 建立适合自己企业的人才发展战略, 促进人才资本自我优化5
4.曾仕强:《从管人到安人》,北京大学出版社2009年出版5
6.李伟:《三分管人七分做人》,中央编译出版社2010年出版6
私营企业关键人才的流失原因及对策
[摘 要]近几年来,随着我国改革开放的深入和市场经济的发展,人才流失现象在我国各企业中呈现出愈演愈烈的趋势。如何控制人才的流失,特别是怎样留住关键人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。本文主要通过对私营企业人才流失现状和原因的分析,提出了一系列留住人才的策略。
[关键词] 私营企业 人才流失 原因 对策
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私营企业
关键
人才
流失
原因
对策
2023-05-19 20:41:20【
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