免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文下载
->
心理学论文
企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策
本文ID:161584
(字数:5448)
全文下载链接
(充值:50元)
NCXLX292 企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策
企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策1
一、员工职业生涯管理与规划概述1
1、员工职业生涯管理与规划的涵义1
2、员工职业生涯管理与规划的类型和模式2
3、职业生涯规划要素2
二、企业员工职业生涯规划与管理的现状与问题3
1、组织结构过于稳定,员工内部流动不畅3
2、绩效考核不合理,员工得不到及时发展3
3、员工看不到发展前途,流失现象严重3
三、完善企业职业生涯规划的对策分析4
1、选择时机4
2、构建体系4
3、准确定位5
4、建立职业变动制度5
5、公布企业的发展战略规划信息5
6、及时传播组织的职业空缺信息5
7、开发员工电子档案系统5
3.8职位空缺的填补6
参考文献:6
企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策
[摘 要] 职业生涯规划应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代的企业中,个人最终要对自己的职业发展计划负责,这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的知识、技能、兴趣、能力、价值观等。本文主要探讨了职业生涯规划给企业管理带来挑战的必然性,分析了企业职业生涯规划的现状,并且提出了改善企业职业生涯规划的对策。
[关键词] 组织 人力资源管理 职业生涯规划
相关论文
上一篇
:
护士群体工作倦怠的研究
下一篇
:
短期焦点在中学生心理健康教育中..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
企业
员工
职业生涯
规划
现状
问题
对策
2023-05-19 20:42:50【
返回顶部
】
相关栏目
教育管理论文
汉语言文学
学前教育论文
心理学论文
小学教育论文
现代教育技术
数学与应用数学
数学教育论文
工商管理
人力资源管理
财务会计
法律论文
行政管理论文
物流专业论文
电子商务论文
理工科论文
物理学论文
乡镇企业管理
电视制片管理
文化产业管理
物业管理论文
毕业论文下载
包装工程论文
印刷工程论文
工业工程论文
信息管理论文
生物工程论文
制药工程论文
电子信息工程
通信工程论文
电气工程论文
信息计算科学
药学专业毕业论文