女大学生职业决策自我效能感及其影响因素

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NCXLX321 女大学生职业决策自我效能感及其影响因素

女大学生职业决策自我效能感及其影响因素1

[关键词] 女大学生职业决策自我效能感影响因素干预研究1

一、女大学生职业决策自我效能感的特点2

（一）男、女大学生职业决策自我效能感比较2

（二）女生的职业决策自我效能感特点2

（三）差异产生的原因3

二、女大学生职业决策自我效能感的影响因素3

（一）四种效能信息获取和加工的性别差异3

1、成败经验的获取与加工3

2、替代性经验3

3、社会说服3

4、生理和情绪唤醒4

（二）归因方式的性别差异4

1、归因的概念4

2、归因与择业效能感的关系研究4

3、女大学生的归因特点4

（三）择业价值取向的性别差异5

1、男、女生择业价值取向比较5

2、女大学生择业价值取向特点6

（四）社会支持的性别差异6

1、社会支持概念6

2、男、女大学生社会支持比较6

3、女大学生职业决策自我效能与社会支持的关系特点6

三、女大学生职业决策自我效能感的干预研究7

（一）大学生职业决策自我效能感的干预研究成果7

（二）同伴讨论7

1、女大学生职业决策自我效能与同伴支持的关系特点7

2、干预过程8

3、干预效果分析8

18、周杰：《大学生的择业效能感及其影响因素研究》，20109

女大学生职业决策自我效能感及其影响因素

[摘要] 本文以女大学生为研究对象，调查了女大学生职业决策自我效能的现状，同时以男大学生职业决策自我效能现状的调查结果作为参照，分析了女大学生职业决策自我效能的特点，以及影响女大学生职业决策自我效能的归因方式、社会支持、择业价值取向等因素，最后介绍了女大学生择业效能感的干预研究。以帮助女大学生在职业发展中更好地认识自己，做好职业生涯规划，更好地适应社会。

[关键词] 女大学生职业决策自我效能感影响因素干预研究