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企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策
本文ID:161898
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NCXLX633 企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策
企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策1
一、 职业和职业生涯的含义2
二、 中国企业员工职业生涯规划现状2
三、 帮助员工设计职业生涯规划2
四、 员工职业生涯规划的方法4
1、 因时制宜,实现企业与外部环境的协调4
2 、设计职业生涯规划系统,实现系统与企业内部因素的协调4
3、 制定与调整职业生涯规划 实现企业目标与员工职业生涯目标的协调4
4、 建立职业生涯规划系统功能实现的保障系统4
5、 职业生涯规划的评估与反馈5
五、员工职业生涯规划的对策5
1.人格特征分析5
2.工作分析6
3.制定职业规划书6
4.针对不同周期,采取不同的职业规划手段6
5.坚持“以人为本”,改变工作方式6
六、企业长期绩效激励的需要7
七、优化员工职业生涯规划的策略7
总结:企业在员工职业生涯规划中扮演的是 “挖渠人”角色9
参考文献9
企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策
(论文写作)
[摘要] 文章分析了职业生涯规划对员工个体和企业的意义,说明了职业生涯规划的特点和影响因素,从与职业生涯规划相关信息提供、人格特征分析、工作分析、职业生涯规划书以及不同职业周期采用的规划手段7个方面对如何进行职业规划进行了阐述
[关键词] 员工职业生涯的现状、规划、对策、人力资源管理
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Tags:
企业
员工
职业生涯
规划
现状
问题
对策
2023-05-19 21:09:58【
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