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论文编号:XLX054 论文字数:6572,页数:06
企业关键人才的流失原因和对策 【摘要】本文从关键人才这一特殊群体的需求角度出发,研究了关键人才流失的原因,提出了赫茨伯格“双因素理论”中的因素漂移观点,分析了关键人才在激励因素和保健因素与一般群体的差异,提出激励因素的满足与否,是关键人才流失的主要原因所在。基于这一观点探讨企业应如何更新人才管理理念,正确分析人才的特质和需求,增强针对关键人才的激励措施,并根据人才对企业的重要性,以及流失后可能带来的风险采取相应的对策。 【关键词】关键人才 人才特质 人才流失
目录 前言 1 1 人才流失研究综述 1 2 关键人才的流失原因 2 3 企业的激励机制探讨 4 4 小结 5 参考文献 6