企业员工工作倦怠研究

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论文编号:XLX070 论文字数:3237,页数:04

目录
一、工作倦怠的概念 2
二、引起工作倦怠的因素 2
1、不良的人际应酬 2
2、组织利益分配的不公平，并包含男女歧视。 3
3、工作缺乏稳定感 3
三、干预方法 3
1、组织要展开心理援助计划 3
2、给予男性员工和女性员工同等的待遇 3
3、给予员工保险计划 4
四、结言 4
参考文献： 4

企业员工工作倦怠研究——以某有限公司为例

[摘要] 职业倦怠是在压力下引起的情感枯竭和身心疲惫的状态；不良的人际应酬、歧视性的不公平和工作缺乏稳定感是导致员工职业倦怠的重要原因；心理援助计划、公平和公正的待遇以及员工保险计划可以有效降低员工职业倦怠。
[关键词] 工作倦态、引起因素、应对方式