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论文编号:XLX649 论文字数:14833
大学生“蚁族”工作幸福感的影响因素研究
[内容摘要]幸福理论最早起源于古希腊。传统的幸福理论主要包括感性主义、理性主义与基督教神学三个方面,而现代社会对于幸福感的研究则主要集中在心理学、社会学和经济学领域。影响个体“蚁族”工作幸福感的因素有很多,国内外学者提出了多种理论对此加以阐述,基于这些理论并依据大学生关于幸福程度问卷调查的数据,本文将对“蚁族”工作幸福感指数进行测算并对其影响因素作进一步分析。 首先,结合国内外研究成果以及所特有的经济和区域特性,确定大学生“蚁族”工作幸福感评价的指标体系,利用主成分分析方法进行定权,计算出大学生的“蚁族”工作幸福度,然后借鉴目前国际上比较流行的满意度计算方法,由Fornell教授提出的公式来计算大学生“蚁族”工作幸福感指数以及各区县大学生“蚁族”工作幸福感指数。 其次,本文认为影响“蚁族”工作幸福感的因素主要来自于四大方面,即身心健康方面、人际关系方面、家庭生活方面以及工作满意度方面,并认为这四方面将囊括心理、社会以及经济方面的各项细分因素,通过主成分分析方法构建身心健康综合因子、人际关系综合因子、家庭生活综合因子以及工作满意度综合因子,并连同人口特征变量(性别、年龄、学历、月收入水平和居住地所在区县)一同构建设置虚拟变量的“蚁族”工作幸福感影响因素多元回归模型。通过分析我们可以看到:四大综合因子与“蚁族”工作幸福感均呈现正相关关系,即身心健康、