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心理学论文
企业关键人才的流失原因和对策
本文ID:87142
论文字数:5373
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论文编号:XLX742
论文字数:5373
企业关键人才的流失原因和对策
[摘要] 现代企业的竞争,归根结底是关键人才和企业发展策略的竞争,关键人才的培育和保留以及关键人才的数量,往往关系到一个企业的生存与发展。针对目前国内企业关键人才的流失状况,本文分析得出,影响企业关键人才流失的原因,除薪酬的因素之外,更深层次的在于“尊重”和“自我实现”等高层次需求无法得到满足,相应的,企业通过“被动防御”和“主动防御”两类措施,可以从源头上解决关键人才流失问题。
[关键词] 关键人才 流失 原因及对策
目录
一、企业关键人才的概念及界定
2
二、企业关键人才流失现状及影响
2
(一)企业关键人才流失现状
2
(二)企业关键人才流失的危害
3
三、企业关键人才流失原因分析
5
(一)物质因素
5
(二)高层次需求得不到满足
5
四、解决企业关键人才流失的对策研究
6
(一)多管齐下,构筑关键人才流失的防火墙
7
(二)主动出击,降低关键人才流失风险
7
五、结论
9
注释:
9
参考文献:
9
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Tags:
企业
关键
人才
流失
原因
对策
2015-11-17 23:21:02【
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