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心理学论文
企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策
本文ID:87154
论文字数:5015
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论文编号:XLX754
论文字数:5015
企业员工职业生涯规划的现状、问题和对策
[摘 要]职业生涯规划在企业当前的人力资源管理中尤其重要,是在人力资源管理中主导员工职业生涯规划管理的内容,是现代人力资源管理的重要组成部分。管理者应在员工特别是新员工中引导他们做好自己的职业生涯规划,使员工的职业生涯规划与组织的愿景、目标相协调一致,充分发挥人力资源管理的作用,提高管理效率。
[关键词] 职业生涯规划 企业 人力资源管理
目录
引言
2
一、职业规划的重要性和意义
2
二、职业规划的重要目的
3
三、员工职业生涯管理发展的现状、问题及对策
4
四、对于我公司员工职业生涯规划出现问题的对策
5
1、了解员工,帮助其找到自身定位
5
2、人事部随时跟进,做好相应变化的管理
6
3、在做好工作分析的基础上,做好人才库的管理
6
4、设计职业生涯等级和职业生涯模式
6
5、针对职业生涯的不同阶段实施规划方案。
6
6、做好职业生涯规划实施管理
7
7、企业文化
7
参考文献
8
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Tags:
企业
员工
职业生涯
规划
现状
问题
对策
2015-11-17 23:28:37【
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