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心理学论文
浅谈应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素
本文ID:87157
论文字数:4044
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论文编号:XLX757
论文字数:4044
浅谈应届大学毕业生的就业焦虑状况与影响因素
[摘 要] 随着大学生毕业人数每年的递增,总体就业形势发生较大变化,越来越多的毕业生难以找到合适工作,就业压力不断增大,很容易导致应届大学生情绪低落,心情紧张,久而久之或多或少的产生了就业焦虑的情况,就业焦虑是一种消极情绪,主要表现为情绪上心神不宁、紧张烦躁,频繁的翻看招聘信息,影响因素主要有家庭因素、心理因素、性别因素、、就业形势和就业观念等。如果能够积极的了解应届大学生就业问题,及时找到发生问题的根本原因,就可以及时帮助应届大学生正确树立就业意识,帮助应届大学生克服就业焦虑、消除负面情绪,帮助其顺利找到理想的工作。
[关键词] 就业焦虑 心理因素 学校重视 自我调整
目录
一、 应届大学毕业生就业焦虑的情况
2
1、焦虑的定义
2
2、 就业焦虑的表现
2
3、 就业焦虑的特点
3
二、应届大学毕业生就业焦虑状况的影响因素
3
1、个人心理因素
3
2、个人职业目标
3
3、性别因素
4
4、 家庭因素
4
5、 就业形势
4
三、解决应届大学毕业生就业焦虑的对策与建议
5
1、学校重视
5
2、自我调整
6
3、社会帮助
7
参考文献:
7
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Tags:
应届
大学
毕业生
就业
焦虑
状况
影响
因素
2015-11-17 23:30:32【
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