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心理学论文
认可激励在企业管理中的应用
本文ID:96044
论文字数:12886
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论文编号:XLX778
论文字数:12886
认可激励在企业管理中的应用
[摘 要]当前企业普遍面临两大难题:一是劳动力成本上升,工资上涨压力巨大;二是移动互联带来的商业民主化思潮,使工业化时代以控制和秩序为特点的人力资源管理模式面临挑战。随着员工自主意识的觉醒,以85后、90后为代表的新一代知识型员工的工作诉求发生了转变,自我价值的实现与薪酬的重要性正在日益接近,甚至有过之而无不及。
员工需求已经不再是简单的工资、奖金、晋升,更多的是要获得一种价值体验,更多的是获得一种认可、获得一种尊严。如何让每一位员工被激励,价值贡献能够得到全面的认可,激励员工开发潜能,创造高的效益?员工全面认可与激励:让员工的激励认可无时不在,无处不在,全面进入员工权利认可激励时代。
首先,本文将概述认可激励的发展以及国内外的研究情况。
其次,本文将讲述认可激励的特点和优势,并且阐企业选折认可激励的必要性。
再次,本文将详细阐述认可激励的模型建立以及价值,重点阐述认可激励在管理过程中的应用价值。
最后,本文将简要对论文结论进行说明。
[关键词]需求,激励理论,认可激励
目 录
一 绪论
1
(一)选题背景
1
(二)国内外认可激励的研究现状
1
(三)激励理论的发展历史
2
(四)研究的意义和方法
3
二 认可激励综述
4
(一)什么是认可激励
4
(二)认可激励的三个重要特点
4
(三)认可激励的优势和重要性
5
(四)认可激励的价值
7
(五)认可激励的发展趋势
8
三 认可激励模型及在企业人才管理中的应用
11
(一)认可激励模型的建设
11
(二)建立认可激励机制的步骤
12
(三)建立认可激励系统的四个核心要素
13
(四)认可激励计划推行的必需要素
15
(五)认可激励在实际管理工作中的应用
16
结论
20
参考文献
21
致谢
22
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2016-03-24 21:36:27【
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