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企业员工职业生涯韧性实证研究
本文ID:96055
论文字数:4873
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论文编号:XLX789
论文字数:4873
企业员工职业生涯韧性实证研究
[摘 要]:近年来随着市场经济的不断发展,岗位聘任制用人模式随之诞生,瓦解了终身雇佣制的传统劳动关系,在一定程度上打破了传统雇佣制吃大锅饭的模式,但是在一定劳动关系保障下确立了员工与雇员之间的合作协议,有利于减轻企业负担,激励员工竞争力。然而员工也失去了心理保障,为了帮助员工调整心态、适应工作新环境的变化,人力资源方面的专家极力提倡开发员工的职业生涯韧性。本文希望借此对职业生涯韧性进行以下方面分析研究。
[关键字]:岗位聘任 激励员工 职业生涯韧性
目录
一、 引言
1
二、职业生涯韧性的概念及内涵
2
三、 职业生涯韧性的结构维度与测量
3
四、 职业生涯韧性的相关实证研究
5
五、 职业生涯韧性的实践启示
6
六、 研究总结
7
参考文献
7
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Tags:
企业
员工
职业生涯
韧性
实证
研究
2016-03-24 23:15:39【
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