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心理学论文
员工离职管理研究——基于心理资本的视角
本文ID:96088
论文字数:3441
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论文编号:XLX822
论文字数:3441
员工离职管理研究——基于心理资本的视角
[摘要] 随着经济的快速发展,企业与企业之间的竞争变得更加激烈,除了实力的比拼,重要的就是人才的较量。但是,就目前就业形势看,人才的流动性较大,对于一个企业来说,如何能够留住人才,避免因人才的流失造成企业的损失,找出员工离职的原因才是重中之重。本文围绕员工离职,从心理资本的视角,探讨员工离职的影响因素,最后提出对于员工离职的管控措施。
[关键词] 员工管理 心理资本
目录
引言
2
一、离职
2
(一)离职的定义
2
(二)导致离职的原因
2
二、心理资本
3
三、心理资本与员工离职之间的关系
3
四、运用心理资本来有效管控离职
3
(一)自我效能感
3
(二)希望的开发
4
(三)乐观的开发
4
(四)坚韧性的开发
4
五、结论
5
参考文献
5
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Tags:
员工
离职
管理
研究
基于
心理
资本
视角
2016-03-24 23:45:18【
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