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论空军锦州蓝天幼儿园的改革
本文ID:162899
(字数:6131)
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NCXQJY844 论空军锦州蓝天幼儿园的改革
论空军锦州蓝天幼儿园的改革1
一、空军锦州蓝天幼儿园改革的原因1
(一)原有用人机制不合理造成资源的浪费1
1、专业教师和随军家属干部子女同样使用2
2、无论是否胜任工作都正常使用2
(二)原管理体制落后不适应幼儿园的发展需要2
二、空军锦州蓝天幼儿园改革的过程2
(一)制定合理的、切实可行的改革方案重新对幼儿园规划定位2
(二)在用人机制上实行聘用制度并引入激励机制3
4、考核聘任地方教师,签定劳动合同。3
(三)在管理体制上进行改革,扩大幼儿园的办园自主权3
三、改革中的问题4
(一)教师队伍的不稳定问题4
(二)教育经费短缺问题4
(三)教师培训滞后4
四、采取的对策4
(一)创造环境采取措施使教师队伍相对稳定4
(二)多方筹措资金,重新配置现有资源,使幼儿园可持续发展4
(三)设立专职培训教师5
论空军锦州蓝天幼儿园的改革
[摘要]对于空军锦州蓝天幼儿园一个有着50多年历史的老幼儿园来说,在一定时期内为部队建设发挥了作用。但在市场经济条件下,固有的管理体制制约了幼儿园的发展,如不进行改革,幼儿园将无法生存。改革的关键是决策、规划,放权。改变原有用人机制,聘用制使用人形式多样和自主灵活;重新整合资源及激励机制的引入保证了改革的顺利进行。
[关键词] 规划 改革 聘用制 激励机制
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空军
锦州
蓝天
幼儿园
改革
2023-05-19 22:51:26【
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