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论《三国演义》中君臣关系与现代管理中人事管理研究
本文ID:133333
(字数:5699)
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XCLW1712 论《三国演义》中君臣关系与现代管理中人事管理研究 (字数:5699)
【摘 要】在管理方面,《三国演义》拥有丰富的人才学价值,作者字斟句酌,将史料写得精彩非常,从中他十分重视君主对知识分子的尊重,认为只有礼贤下士之主才能吸引有识之士前来投奔从而成就大业,可见作者的良苦用心,从而也可学习其使用价值的人才管理。本文从《三国演义》中人事观的特点出发,分析了《三国演义》中的管理方式,探讨了《三国演义》对现代管理中人事管理的启示,并分析了《三国演义》和管理学结缘的原因,为现代管理中的人事管理与《三国演义》的管理学研究提供一定的参考。
【关键词】《三国演义》;君臣关系;现代管理;人事管理
目 录
一、前言
1
二、《三国演义》中君臣关系的特点
1
(一)唯才是征,求才造访
1
(二)唯才是举,不咎既往
2
(三)唯才是用,不论资辈
2
(四)用人不疑,疑人不用
2
(五)笼将士之心,柱道义之法
3
(六)重视人才的培养
3
三、《三国演义》中的管理方法
4
(一)威慑法
4
(二)观察法
4
(三)扬短法
4
(四)激将法
4
四、《三国演义》对现代管理中人事管理的启示
5
(一)了解人才的能力并合理运用
5
(二)尊重人才的需求,发挥人才的价值
5
(三)倡导情感管理,有利长效投资
6
五、结语
6
参考文献
6
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2021-05-28 14:13:00【
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