中小民营企业员工继续教育的现状与对策分析

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论文字数:9128

论文编号:JY3486 论文字数:9128

摘要：随着中小民营企业在我国的蓬勃发展，企业之间的竞争也逐渐日益激烈。如今，企业的竞争越来越多的表现为人力资本竞争，员工继续教育无疑成为了企业培养高素质员工的重要途径。目前我国中小民营企业员工继续教育的发展过程中，不仅提升了员工的自身素质，还加强了企业的市场竞争力，从而促进了国民经济的快速发展。但是继续教育在发展过程中也存在不少的问题。本文将结合目前我国员工继续教育的发展趋势，从中小民营企业员工继续教育的现状进行分析。通过对员工继续教育发展中存在的观念落后、企业的忽视、教育制度的不足等主要几个问题，制定出合理的解决对策。

关键词中小民营企业　员工继续教育　发展趋势

第一章引言1

第二章继续教育的内涵与意义1

第一节继续教育的概念1

第二节实行继续教育的必要性1

第三章中小民营企业员工继续教育的发展趋势2

第一节继续教育的发展历程2

第二节企业员工继续教育方式的转变2

第四章中小民营企业员工继续教育存在的问题3

第一节企业缺乏对员工继续教育的新理念3

一、教育观念的落后3

第二节企业员工继续教育流于形式4

第三节企业员工继续教育考核评价制度尚未健全4

第五章加强中小民营企业员工继续教育的对策5

第一节建立继续教育新理念5

第二节制定专业化的员工继续教育规划6

第三节形成合理的管理体制与机制7

第四节激励企业人员参与继续教育7

第五节健全完善继续教育考核评价制度8

第六章结论9

参考文献10