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论文编号:JY463 论文字数:4565,页数:05
高校教师激励制度改革和创新的研究 [摘 要]:高校教师激励机制的构建有其理论依据可循。高校要树立新型人才发展观,认识到教师不是普通员工,而是管理当局的合作者,是学校的支柱。教育的兴衰系于管理,更系于教师,因而,对于教师激励政策的制定应当按照有关科学理论慎重实施,循序推进,而不能简单化。 [关键词]: 高校教师 激励制度 报酬 工作设计 晋升 目标考核 聘任 一、和教师激励相关的几个问题 1.1 教师地位 随着科学技术的突飞猛进,我们生活中的变革在加剧,现代组织越来越依赖于一种知识型员工。这些人对组织的贡献不是手工劳动力,而是他们了解消费者或者掌握某一专业性知识。著名的中兴通讯公司100%员工是清一色硕士以上学历。新组建的武汉工业学院虽是一般本科院校,但其博士以上学历人员竟有百余人之多,这为学校今后的良性发展驶上了“快车道”。