第一、帮助高职护理毕业生树立正确的就业观念。学校应从毕业生关心的实际就业情况出发并找准切入点,着重引导毕业生摒弃“一切向钱看”的错误就业观念,树立个人价值实现与为社会服务相结合的理念。第二、帮助高职护理毕业生了解当前的就业形势。近年来,护理专业就业出现局部地区饱和的现象,很多大医院每年对护理人员的需求维持稳定,而且只对本科以上的毕业生纳入编制。因此,学校有必要帮助高职护理毕业生认清当前形势、降低就业期望值和拓宽就业的渠道。第三、帮助高职护理毕业生缓解所面临的就业压力。毕业生即将踏出校门走向工作岗位,面临前所未有的压力,学校应加强对毕业生的心理辅导,帮助其缓解就业压力、增强就业信心及明确职业定位。
(2)加强基层就业引导第一、营造良好的基层就业氛围。学校应为基层就业营造一个积极的舆论氛围,让高职护理毕业生充分地认识到基层工作经历是其职业生涯中一个难得的锻炼机会,既能培养创新和 拓精神,又能积累丰富的实践经验,有益于今后的职业发展。第二、举办基层医疗单位专场招聘会。学校可利用专场的招聘会,使高职护理毕业生对基层医疗单位的需求状况、工作性质、岗位职责、薪酬福利待遇以及发展前景等有更详细的了解,从而消除对基层医疗单位认识上的误区。第三、 展与基层医疗单位的深度合作。学校可通过形式多样的走向基层实践活动,让高职护理毕业生亲身下到基层感受工作情况,了解到基层护理专业人员欠缺的实际情况,激发其责任感和使命感。近年来,随着高职教育的发展,国内开始广泛的关注和研究高职毕业生的就业问题,而护理专业的高职毕业就业问题研究目前还比较少。
本研究通过对广州医科大学卫生职业技术学院高职护理专业近5年的就业状况调查及分析,发现当前高职护理专业就业中存在的问题,并提出相关的解决措施,希望帮助高职护理专业毕业生能在多方面发展从而促进我国的护理事业全面发展。高职护理专业就业问题研究是一项系统、复杂的工作,限于本人的水平和时间,研究的成果还存在一定的局限性和不足,诸如过多的以就业理论为依据而忽略了从政治理论、经济发展理论及教育理论等多个维度出发进行研究;由于条件的限制,调查数据只包含广州医科大学卫生职业技术学院高职护理专业而没有选取更多的学校进行研究。以上的研究局限性和不足也是今后本人努力的方向,在今后的研究中本人将会以多维度的理论为依据,收集更多的调查数据进行深入的研究,为解决我国的高职护理专业就业问题出一分力。
