人力资源服务外包(Human Resource Service Process Outsourcing),指的是企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将企业人力资源管理中的部分业务,主要是非核心业务,交给其他专门性的人力资源管理企业去管理。传统的人力资源管理功能分为两类,业务性的功能与行政性功能,其中业务性公共包括:招聘猎头、教育培训、薪酬管理、工作环境和劳资关系;行政性的功能包括:人力资源规划、工作分析、绩效评估。一般来说,人力资源服务的外包主要可以划分为三种类型:第一种是人事服务外包,第二种是人力(劳务)外包,第三种是人力资源专业管理外包。现如今中国人力资源管理外包尚处于起步阶段,在加入WTO后,国内人力资源外包服务市场才开始逐渐发展,短短数年发展后竞争愈加激烈。面对企业人力成本高企,经营环境复杂的情况,为提高效率,节省成本,企业对人力资源管理外包服务需求加大。仅以天津市为例,人力资源管理外包服务有一定市场空间,但专业化人力资源外包公司多数规模较小,地点分散,基本不能提供猎头,人力资源整合等高端服务,处于比较初级的阶段。作为企业的关键性部门,人力资源部门直接涉及到企业的人才的相关信息,