人力资源服务外包（Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将企业人力资源管理中的部分业务，主要是非核心业务，交给其他专门性的人力资源管理企业去管理。传统的人力资源管理功能分为两类，业务性的功能与行政性功能，其中业务性公共包括：招聘猎头、教育培训、薪酬管理、工作环境和劳资关系；行政性的功能包括：人力资源规划、工作分析、绩效评估。一般来说，人力资源服务的外包主要可以划分为三种类型：第一种是人事服务外包，第二种是人力（劳务）外包，第三种是人力资源专业管理外包。现如今中国人力资源管理外包尚处于起步阶段，在加入WTO后，国内人力资源外包服务市场才开始逐渐发展，短短数年发展后竞争愈加激烈。面对企业人力成本高企，经营环境复杂的情况，为提高效率，节省成本，企业对人力资源管理外包服务需求加大。仅以天津市为例，人力资源管理外包服务有一定市场空间，但专业化人力资源外包公司多数规模较小，地点分散，基本不能提供猎头，人力资源整合等高端服务，处于比较初级的阶段。作为企业的关键性部门，人力资源部门直接涉及到企业的人才的相关信息，
