行政管理是学校应当具备的三大要素之一,行政管理工作水平直接影响到高校人才培养工作的水平。作为直接从事高校行政管理工作的高校行政人员是高校必不可少的一个重要群体,他们所从事的工作在高校发展中具有举足轻重的作用。近年来,高校行政人员的职业化建设引起了有关研究人员的关注,但对于如何实现高校行政人员的职业化,却没有切实可行的方法。
本文认为对高校行政人员进行职业生涯发展管理是解决这一问题的有效途径之一,它可以很好地促进高校行政管理队伍的建设。高校只有协调好行政人员职业发展的期望,才能使高校与行政人员追求共同的目标,这种共同性也正是行政人员职业生涯发展管理的有机结合点。
高校对行政人员实施职业生涯发展管理,对于人才的合理 发,促进行政管理队伍整体素质的提高,形成积极进取、创新向上 良好校园风气都具有重大意义。由于本人理论知识有限,高校行政管理经验不够,加上实证研究不足等诸多条件的限制,使得本文难免有肤浅之嫌。当然,任何一种措施都会在一定程度上存在局限性,高校应该根据实际情况,在运行的过程中逐步积累经验,做出适当的修改。只愿此研究能够引发高校各阶层行政人员的思考,能够吸引更多的人参与到高校行政人员职业生涯发展研究的工作中来。
