深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘存在的问题与对策

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XCLW51365 深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘存在的问题与对策 (字数：14850)

中文摘要

人力资源招聘是指通过各种信息渠道，寻找和识别求职者，以满足企业或组织人力资源需求的过程，其质量和数量是充分的。人力资源招聘的内容主要包括招聘、选拔、招聘、评价等一系列活动。招聘是指企业通过各种渠道和措施，吸引求职者到企业应聘空缺职位的过程：选拔是指企业运用科学的评价标准，对求职者进行有效的评价，选出最合适的应聘者；招聘是指企业对应聘者进行确认并对应聘者进行工作确认、试用和正式招聘的过程。

深圳天祥质量技术服务有限公司（简称：深圳天祥公司）是中国规模最大的第三方检验检测机构。由于最近几年公司的规模持续扩张，业务量的持续增多，因此人才的需求量也持续增长，所以必须招聘更多人才来满足公司的发展。但公司目前人力资源的招聘存在的问题日益严重，已经不能完成公司招聘任务，因此需要对人力资源招聘进行改善和优化。本文以深圳天祥公司人力资源招聘为研究对象，运用文献分析、实证调研、问卷调查、深入访谈、统计分析等方式，找出深圳天祥公司人力资源招聘环节存在问题，并针对问题提出相应的优化对策。

关键词：深圳天祥质量技术服务有限公司；人力资源招聘；问题；对策

一、绪论 1

（一）研究的背景及意义 1

（二）文献综述 1

（三）主要内容与研究方法 1

（四）论文研究的创新点及基本框架 2

二、人力资源招聘相关理论 3

（一）人力资源招聘的定义及影响因素 3

（二）人力资源招聘的方式 3

（三）人力资源招聘程序 5

（四）理论基础 7

三、深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘概况 7

（一）深圳天祥质量技术服务有限公司概况 7

（二）深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘概况 7

（三）深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘流程问卷调查 9

（四）深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘特色 10

四、深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘存在的问题 10

（一）招聘计划不完善，招聘工作较为混乱 10

（二）对招聘工作不够重视，招聘人员不够专业 10

（三）招聘渠道较为单一，招聘效果不够理想 11

（四）测评方式比较传统，测评效果欠佳 12

五、完善深圳天祥质量技术服务有限公司人力资源招聘对策 13

（一）做好招聘计划，制定科学的招聘方案 13

（二）完善招聘团队，加强招聘人员相关培训 13

（三）准确把握内外部招聘关系，充分发挥各种招聘渠道的优势 13

（四）优化人才测评方式 15

结论 15

参考文献 17

附录一 19

附录二 23