免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
毕业论文
->
人力资源
民营企业人力资源管理问题及对策
本文ID:146164
(字数:12536)
全文下载链接
(充值:128元)
XCLW53755 民营企业人力资源管理问题及对策 (字数:12536)
中文摘要
随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源,销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。
关键词: 民营企业;人力资源管理;问题分析;建议
目录
引言
1
一、民营企业人力资源管理相关概念
1
(一)民营企业概念与特点
1
(二)人力资源管理的定义及其内容
2
二、民营企业加强人力资源管理的必要性
2
(一)人力资源管理的一般作用
2
(二)民营企业的经营规模和人员规模不断扩大
3
(三)加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力
3
(四)人力资源管理能够提高员工的工作绩效
3
三、民营企业人力资源管理案例分析
3
(一) A 公司创业及发展历史
3
(二) A 公司人力资源管理现状
4
(三) A 公司人力资源管理问题及原因
5
四、民营企业走出人力资源管理困境的对策
7
(一)制定人力资源规划,形成有效的人才梯队
7
(二)内部招聘与外部招聘结合的招聘方式
8
(三)实施现代人力资源管理方案
8
(四)民营企业管理资源不足,可实施人事外包
9
(五)建立富有凝聚力的企业文化
9
结论
10
参考文献
11
相关论文
上一篇
:
浅论企业销售类员工的培训问题及..
下一篇
:
华为公司人力资源管理模式存在问..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
民营企业
人力
资源管理
问题
对策
2022-04-06 10:16:55【
返回顶部
】
相关栏目
行政管理
艺术设计
工商管理
会计学
市场营销
新闻学
文化产业管理
摄影专业
表演专业
播音与主持
动画专业
广播电视编导
广告学
人力资源
录音艺术