免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
毕业论文
->
人力资源
人力资源管理在我国中小企业中的应用研究
本文ID:146192
(字数:8677)
全文下载链接
(充值:128元)
XCLW55021 人力资源管理在我国中小企业中的应用研究 (字数:8677)
中文摘要
近年来,随着中国中小企业的发展,传统的人事管理制度不再适应中小企业的人才管理需要。中小企业需要一个全面的人力资源管理系统。科学有效的人力资源管理是企业可持续发展的保障。中国中小企业不仅数量众多,而且活跃,它们的增长和进步在经济和社会发展中发挥着重要作用,有些企业已经并将继续为中国工业经济的发展做出贡献。为了实现可持续和健康的发展,中小企业需要科学发展、有效的人力资源管理和保持竞争力。因此,对中小企业人力资源管理的研究具有一定的价值。
本文结合人力资源管理与中小企业发展综合研究,分析了我国中小企业人力资源管理的现状,找出了问题,并提出了我国中小企业人力资源管理体系建设的相关对策。
关键词:中小企业;人力资源管理;对策
目录
绪论
1
一、研究目的和意义
2
(一)环境激烈变化需要中小企业加强人力资源管理
2
(二)人力资源竞争力是企业的核心竞争力
2
(三)人力资源战略是企业战略成功实施的保障
2
二、当前我国中小企业人力资源的现状和人力资源管理的主要问题
3
(一)我国中小企业人力资源的现状
3
(二)中小企业人力资源管理的主要问题
3
1.人力资源管理职能不完善
3
2. 人力资源管理制度不健全
3
3.人才招聘选拔机制不合理
3
4.人力资源开发与培训投入小
4
5.缺乏合理有效的激励机制
4
(三)中小企业对员工的管理模式不合理产生的人力资源活动的限制
4
1.人力资源管理观念落后
4
2.人力资源认识不足
4
3.企业只注重利益,忽视人才开发
4
三、中小企业实施有效的人力资源管理的对策
5
(一)建立合理的人才引用和变更制度,建造优质的人力团队
5
(二)制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划
5
(三)建立多样化的激励机制
5
(四)建立完善的绩效评估和约束机制
6
(五)建立学习型组织,为员工提供宽松、自由的发展空间
6
(六)加强企业文化建设,为人力资源管理提供一个良好的环境
7
结论
8
参考文献
9
相关论文
上一篇
:
中小企业在绩效管理中存在的问题..
下一篇
:
A公司企业人力资源管理问题及对策..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
人力
资源管理
我国
中小企业
应用
研究
2022-04-06 13:15:21【
返回顶部
】
相关栏目
行政管理
艺术设计
工商管理
会计学
市场营销
新闻学
文化产业管理
摄影专业
表演专业
播音与主持
动画专业
广播电视编导
广告学
人力资源
录音艺术