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创新经济人力资源管理的思考
本文ID:146194
(字数:6258)
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XCLW55051 创新经济人力资源管理的思考 (字数:6258)
目 录
内容提要
3
关键词
3
一、 人力的资源在医院经济管理当中的重要性
3
二、 医院人力的资源管理的现状
3
(一)人力的资源重要性的不被理解
3
(二) 人力资源管理机制不完善
3
(三) 责任效应评估制度与薪酬管理需要加强
4
(四) 医院文化建设不足
4
三、 关于医院创新型经济人力资源管理的思索
4
(一) 建立创新型的HRM概念
4
(二) 创新型绩效考核体系
4
(三)加强人才队伍建设
4
(四) 限制招聘与引进人员
5
(五) 建立人力资源管理信息平台
5
(六) 创造一种创新型文化
5
四、 结束语
5
参考文献:
6
摘 要
在中国经济快速发展的推动下,医院经济管理水平也急需改善,既要满足现代创新型经济发展的需要,又要提高人力的资源管理的重要性。优化人才管理作为促进医院发展,提升竞争力的核心,已成为医院管理的第一要务,也是实现经济创新型发展的关键内容。因此,本文在创新型发展理念下,对医院创新型经济人力的资源管理进行相关研究,进一步提高医院人力资源的管理水平,促进医院健康可持续发展。人力资源作为各种资源中的第一资源,其配置是否科学、合理,管理模式是否科学、先进和具有时代特色,不仅直接关系到人力资源效能的正常发挥,也关系到其他资源的开发利用、合理配置和科学管理,医疗机构的人力资源管理也不例外。人力资源社会保障部要求各地医疗保险管理部门,根据实际情况和救治的需要,在入院标准、定点医院选择等方面适当放宽条件,保证参保患者及时救治。对于因治疗需要,经基层医疗机构转诊至高级别医院的患者,可执行基层医疗机构支付比例或按地方规定适当提高支付比例。
关键词:医院管理 创新型 人力资源 管理 问题
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2022-04-06 13:16:23【
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