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浅析福晟集团员工激励机制研究
本文ID:143812
(字数:9899)
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XCLW51320 浅析福晟集团员工激励机制研究 (字数:9899)
目录
内容摘要
1
Abstract
1
一、引 言
1
(一) 研究背景
1
(二) 研究意义
2
(三) 研究方法和目的
2
(四) 研究思路和内容
2
二、相关概念和文献综述
2
(一) 激励的相关概述
2
(二) 激励机制的概述
3
(三) 相关理论与研究现状
3
三、福晟集团激励机制的现状分析
4
(一)
福晟集团概况
4
(二)
福晟集团人资情况
5
(三)
实证分析——福晟集团激励机制现状
6
(四)
问题剖析
14
四、 解决措施
14
(一) 解决资金周转问题
14
(二) “组织目标与个人职业生涯规划”二合一
14
(三) 规范绩效评估体系
14
(四) 员工需求个性化
14
(五) 完善福星计划
14
(六) 改善激励机制
15
五、结论
15
参考文献
15
内容摘要:人力资源作为企业重要的资源之一,激励机制又作为人力资源不可缺少的一部分更是承载着重要责任。激励机制的效用一定程度上影响员工的稳定性和工作积极性。随着国家经济的高速发展不可避免地出现了一些问题需要解决,以及最近的中美贸易战争端,这都导致国家经济速度放缓,国家更加严格的调控房地产市场。国家政策的调整以及竞争对手的强劲,都给房地产公司带来了很大的一个挑战。本文以全国房地产排名第38位的福晟集团作为激励机制的研究对象,旨在发现企业需要完善的激励机制方面,并阐明解决方案,以此来改善房地产公司乃至民营企业存在的员工流动率大等问题,试图对员工忠诚度以及企业竞争优势进行提升。
关键词:福晟集团 激励机制 有效性
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浅析
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员工
激励机制
研究
2022-03-21 09:07:27【
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