免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
毕业论文
->
行政管理
浙江天派知识型员工激励机制问题研究
本文ID:143848
(字数:7900)
全文下载链接
(充值:128元)
XCLW51790 浙江天派知识型员工激励机制问题研究 (字数:7900)
中文摘要
本文以浙江天派公司作为研究对象,以国内外学者研究成果为基础,通过文献参考、调查分析等途径研究天派知识型员工的激励机制存在的问题,并从中得到一些有益的启示和给出一些建议,希望可以为企业知识型员工的激励提供一些参考。
关键词: 知识型员工 激励 激励机制
目录
一、 绪论
3
(一) 研究背景与意义
3
(二) 国内外研究状况
4
(三) 研究方法和思路
6
二、 相关激励理论简介
7
(一) 马斯洛需要层次理论
8
(二) 麦克利兰成就激励理论
8
(三) 赫茨伯格双因素理论
9
(四) 弗鲁姆期望理论
10
三、 我国企业知识型员工特点及其激励现状分析
11
(一) 知识型员工定义
11
(二) 知识型员工特点
12
四、 浙江天派知识型员工激励现状
13
(一) 浙江天派公司介绍
13
(二) 浙江天派公司知识型员工现状
14
五、 浙江天派公司知识型员工激励存在的问题
15
(一) 薪酬福利欠合理
15
(二) 绩效难以考核
16
(三) 激励方式单一、缺乏人文关怀
16
(四) 忽视员工的培训
17
参考文献
17
相关论文
上一篇
:
“一带一路”倡议下福建省开放型..
下一篇
:
国内生鲜电商发展模式探究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
浙江
知识型
员工
激励机制
问题
研究
2022-03-21 09:19:08【
返回顶部
】
相关栏目
行政管理
艺术设计
工商管理
会计学
市场营销
新闻学
文化产业管理
摄影专业
表演专业
播音与主持
动画专业
广播电视编导
广告学
人力资源
录音艺术