人力资源管理的现状及对策研究

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XCLW52071 人力资源管理的现状及对策研究 (字数：9510)

中文摘要

如今经济在世界范围内的发展速度较快，中国经济变成高效平稳增长阶段。人力资源管理效率的高低在一定程度上影响着企业的发展。为建立公平、有效的人力资源管理机制，创造和促进就业，营造有助于个人和企业发展的环境。本文以浙江人本有限公司为研究对象，首先介绍了研究的背景、意义，相关概念和理论，阐述人本人力资源管理现状，分析其存在的问题和原因，提出解决问题的有效对策和方法。

关键词：人力资源；现状；问题；对策

一、引言 4

（一）研究背景 4

（二）研究意义 4

（三）研究方法及目的 5

（四）研究内容和思路 5

二、相关理论基础和文献综述 7

（一）理论研究基础 7

（二）国内外研究成果 8

三、浙江人本有限公司人力资源管理现状分析 11

（一）浙江人本有限公司概况 11

（二）浙江人本有限公司人力资源管理现状调查 11

（三）人本集团有限公司人力资源管理存在的问题及原因分析 12

四、浙江人本有限公司人力资源管理的对策分析 15

（一）用待遇、体制、文化留住人才，改进人员退出体制 15

（二）按照公司的策略和目标，拟定人力资源规划 15

（三）完善招聘和录用机制，引进高科技专业化人才 15

（四）明确考评标准，改进评价方法 16

（五）调整薪酬分配体系，充分发挥薪酬激励作用 17

五、结论 18

参考文献 19