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宁波A企业人力资源现状与策略研究
本文ID:143897
(字数:7900)
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XCLW52329 宁波A企业人力资源现状与策略研究 (字数:7900)
摘要
人力资源作为企业中最宝贵的资源,其合理配置对于调动人的积极性、充分开发人的潜力、提高组织经济效益、推动社会发展具有重要作用。本文选择宁波A企业为研究对象,对该公司的人力资源管理现状、存在问题及原因进行系统分析,从而寻求解决企业人力资源管理过程中应对策略和方法,探索普遍性规律,为促进企业可持续发展提供有价值的参考。
关键词: 人力资源管理;现状与对策;A企业
目录
一、绪论
1
(一)研究背景与研究意义
1
(二)研究内容与研究目的
1
(三)研究方法与研究思路
1
二、相关理论与文献综述
2
(一)本文相关概念界定
2
(二)人力资源相关经典理论
2
(三)人力资源管理研究现状
3
(四)文献综述
4
三、宁波A企业人力资源现状及问题分析
4
(一)人力资源状况
4
(二)人力资源结构
4
(三)企业人力资源管理现状和问题分析
5
四、改善A企业人力资源管理对策建议
7
(一)转变人力资源管理观念,确立“以人为本”管理理念
7
(二)从战略的高度制定科学合理的人力资源总体规划
8
(三)建立系统完善的培训机制
8
(四)建立有效的激励机制和公平的薪酬福利制度
8
(五)构建优秀的企业文化,增强企业的凝聚力
8
(六)实现人力资源管理E化
8
五、结束语
8
参考文献
10
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宁波
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策略
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2022-03-21 09:35:32【
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