中小企业人才流失问题及对策

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XCLW52370 中小企业人才流失问题及对策 (字数：7806)

中文摘要

改革开放以来，中小企业如雨后春笋一般应运而生，在长期的市场竞争和生存中，不仅仅创造较高的经济效益，也创造出较高的社会效益。但伴随着经济市场的高度发展，中小企业粗放式的管理弊端开始显现。主要是包括制度、领导力、人力资源管理管理、创新力等方面，使得如今很多中小企业很难形成核心竞争力优势。本文从中小企业人才流失的角度出发，通过归纳流失问题，之后分析问题，最后就解决问题提出相应对策。

关键词：中小企业人力资源管理人才流失问题对策

一、绪论 1

二、背景综述 1

三、我国中小企业人才流失的现状及原因 1

（一）人才流失现状 1

（二）人才流失的原因 2

（三）顶智传扬人才流失现状分析 3

1、顶智传扬简介 3

2、顶智传扬组织架构及岗位设置 3

3、人才流失现状 3

四、我国中小企业人才流失的弊端及对策 7

（一）人才流失的弊端 7

（二）企业人才流失的对策 8

五、结论 9

参考文献 10