我国事业单位工资收入分配制度研究

摘  要

事业单位作为经济社会中重要的、不可或缺的组织机构,在经济社会发展中占有举足轻重的地位。改革事业单位收入分配制度是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。随着我国社会主义市场经济体制的建立和各项制度改革的不断深化,事业单位工资收入分配制度中出现的问题需要引起重视和研究解决。同时,工资分配制度改革直接关系到人们的切身利益,直接影响到地方、部门和单位等社会收入分配格局的调整,是一项政策性强、涉及面广、难度大的工作,顺利实施和推进这项复杂的系统工程,对理顺收入分配关系,规范收入分配秩序,进一步调动工作人员的积极性、主动性和创造性,全面建设小康社会和构建和谐社会,都起到十分关键的作用。

关键词：事业单位；工资；收入分配

Abstract

As an important and indispensable organization in economic society, public institutions play an important role in economic and social development. Reforming the income distribution system of public institutions is an important part of deepening the reform of public institutions and promoting the development of public utilities. With the establishment of the socialist market economic system and the deepening of various system reforms in China, the problems in the wage and income distribution system of public institutions need to be paid attention to and solved. At the same time, the reform of wage distribution system is directly related to people's vital interests and directly affects the adjustment of social income distribution pattern in local, departmental and unit areas. It is a highly policy-oriented, wide-ranging and difficult work. The smooth implementation and promotion of this complex system project will help to straighten out the relationship between income distribution, standardize the order of income distribution, and further mobilize the enthusiasm and ownership of staff. Motivation and creativity play a key role in building a well-off society and a harmonious society in an all-round way.

Keywords:Institutions; Wages; Income Distribution

目  录

前  言 1

1 工资收入分配理论探源 2

1.1收入与分配 2

1.1.1 收入分配的概念 2

1.1.2 收入分配理论的演变 2

1.2公平与效率 2

1.2.1公平与效率的概念 2

1.2.2 公平与效率的关系 3

1.3西方经济学领域工资理论研究 3

1.3.1古典经济学派的工资理论 3

1.3.2 现代西方经济学工资理论 3

1.4工资原理 4

1.4.1与工资有关的几个概念 4

1.4.2 工资水平的决定 4

1.4.3影响工资水平的因素 4

1.4.4工资水平的差别 4

2 我国事业单位工资收入分配制度改革回顾 6

2.1我国事业单位简介 6

2.1.1事业单位概念 6

2.1.2事业单位分类 6

2.2 计划经济体制下的工资分配制度演变 6

2.2.1 1956年第一次工资分配制度改革—建立起等级工资制 6

2.2.2 1985年第二次工资分配制度改革—建立起以职务工资为主的结构工资 6

制 6

2.3 市场经济体制下的工资分配制度改革历程 7

2.3.1 1933年10月工资制度改革—建立起不同类型、不同行业自身特点的与国家机关的工资制度脱钩 7

2.3.2  年月工资制度改革—建立起岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度 7

3 我国事业单位现行工资收入分配制度及存在的问题 8

3.1我国事业单位现行工资收入分配制度 8

3.1.1 改革的实施范围 8

3.1.2 改革的基本内容 8

3.2 现行的事业单位工资收入分配制度存在的问题 9

3.2.1 不同经济类型、不同地区和不同行业之间职工平均工资的增长速度存在较大差别 9

3.2.2没有充分体现事业单位生产要素按贡献参与分配 9

3.2.3事业单位工资分配存在的其他问题 10

4 改进我国事业单位工资收入分配制度的设想与展望 11

4.1改革的原则和目标 11

4.1.1 事业单位工资分配制度改革应该遵循的基本原则 11

4.1.2事业单位工资分配制度改革的目标 11

4.2 缩小收入差距体现效率公平 12

4.2.1关于基尼系数 12

4.2.2 “限高、稳中、托低”—收入分配新思路 12

4.3 积极推进生产要素按贡献参与分配 12

4.3.1事业单位生产要素按贡献参与分配的必要性 12

4.3.2积极探索不同类型事业单位生产要素按贡献参与分配的多种实现形式 13

4.4 事业单位工资分配制度改革应注意的其他问题 13

4.4.1事业单位工资分配制度改革要与事业单位分类改革、人事制度改革配套进行 13

4.4.2 按照分类管理要求,加强和改进事业单位工资总量管理 13

4.4.3改变工资管理方式,赋予事业单位分配自主权 13

4.4.4 实行工资立法,将工资管理纳入法制管理轨道 13

4.4.5建立正常的福利补贴制度 14

结  论 15

参考文献 17