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浅析实施公务员聘任制的存在的障碍及对策
本文ID:144720
(字数:10113)
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XCLW53417 浅析实施公务员聘任制的存在的障碍及对策 (字数:10113)
中文摘要
随着公务员分类管理改革制度的推行,实施公务员聘任制渐渐成为备受舆论和公众关注的一个焦点话题。很多地方在实践试点公务员聘任制,探索实施公务员聘任制的途径。实施公务员聘任制有巨大意义,实施公务员聘任制过程中也有巨大的障碍。本篇论文归纳实施聘任制存在的障碍,针对存在的障碍进行分析提出相关策略。完善公务员聘任制度,使国家公务员制度和国家就业政策相互补充,适应社会的发展。
关键词:改革;公务员聘任制;障碍;策略
目 录
前言
1
一、我国行政机关的用人制度
1
(一)考试录用制
1
(二)委任制
1
(三)选任制
1
(四)聘任制
1
(五)政府雇员制
2
(六)临时雇员制
2
二、实施公务员聘任制的意义
2
(一)满足机关用人需求,提高人力资源利用效率
2
(二)降低机关用人成本,提高政府行政效率
3
(三)增加机关用人机制,促进公务员制度改革
3
(四)有利于政府解决就业问题,促进社会公平
3
(五)完善公务员制度的救济体系
3
三、实施公务员聘任制的障碍分析
4
(一)缺少实施公务员聘任制的方式
4
(二)部分人无法理解与接受公务员聘任制
4
(三)公务员聘任制规定不明确
4
(四)聘任制公务员缺乏法律保障
4
(五)聘任工资、福利、保险等无具体规定
4
(六)存在职业发展问题
5
四、实施公务员聘任制的对策
5
(一)实施公务员聘任制的有效方式
5
(二)从观念方面大胆接受弹性化的用人制度并积极探索实践
6
(三)根据公务员分类管理制度科学定编设岗
6
(四)完善《公务员法》和法规有关实施基层公务员聘任制的规定
6
(五)完善聘任制公务员的工资、福利和待遇
7
(六)解决聘任制公务员的职业发展问题
7
五、结语
7
参考文献
8
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浅析
实施
公务员
聘任制
存在
障碍
对策
2022-03-27 16:47:11【
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