我国公务员考核存在的问题及其对策研究

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XCLW53528 我国公务员考核存在的问题及其对策研究 (字数：10140)

中文摘要

公务员考核制度是评价和激励公务员的重要途径，是提高公务员整体素质和行政效率的重要手段。2 0 0 6年《中华人民共和国公务员法>的实施和2 0 0 7年《公务员考核规定(试行)》的颁布，把公务员考核工作推向了一个新的高度。但是面对日新月异的国内外环境变化，我国现行公务员考核机制显得有点跟不上时代步伐，显现出诸多问题。本文就当前我国公务员考核的概况进行了介绍，并对公务员考核机制中存在的主要问题进行了梳理，分析了产生这些问题的原因，借鉴发达国家及地区的经验，提出了解决问题的若干对策性建议。

关键词：公务员，考核，问题，完善

一、从我国公务员考核的内涵及原则 1

（一）我国公务员考核的内涵 1

（二）我国公务员考核的原则 1

二、我国公务员考核存机制在的问题及其原因 2

（一）我国公务员考核机制存在的问题 2

（二）我国公务员考核机制问题产生的原因 4

三、完善我国公务员考核机制的对策 4

（一）建立明确、细化的考核内容，利于考核的执行。 4

（二）重视业绩、能力方面的考核。 4

（三）注重平时考核。 5

（四）考核结果的等次应有较好区分度 5

（五）考核程序要科学合理，注重面谈作用的发挥。 5

（六）设立常设性考核机构，完善结果复审制度。 6

（七）重视潜能评估，考核效果重视发展性功能。 6

参考文献 7