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新时代公共部门人才招聘策略研究
本文ID:144751
(字数:7308)
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XCLW53536 新时代公共部门人才招聘策略研究 (字数:7308)
新时代公共部门人才招聘研究策略
中文摘要
随着主流社会新时代的到来,不仅仅是市场经济,日常生活,我国的就业面临着巨大的变化,然而经济时代对人才,尤其是公共部门有了更高的要求,传统的,过去的,旧的人才招聘策略已经不能适应现如今的挑选要求,再加上公共部门的人才招聘渠道一向比较单一,所以发展新的招聘渠道以及新的招聘策略势在必行。将现如今的让人口压力直接转化成人才招聘的优势,提高新时代公众部门的整体素养,形成一个更好,更完善的公共部门队伍,对于公众部门提高整体工作效率,更好的为当今新时代进行社会服务有着重大的意义。
关键词: “新时代” “人才招聘” “公共部门” “新策略”
目录
绪论 …………………………………………………………………………………1
一、选题来源 ……………………………………………………………………2
(一)研究目的………………………………………………………………2
(二)文献综述……………………………………………………………2
(三)研究方法…………………………………………………………3
二、概述 ………………………………………………………………3
(一)新时代招聘的概念…………………………………………3
(二)现如今招聘的问题与应该如何应对………………………………4
1.现如今公共部门人才招聘存在的问题 …………………………5
2.应该如何应对 ……………………………………………………6
结论………………………………………………………………………………… **
参考文献…………………………………………………………………………… **
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人才招聘
策略
研究
2022-03-27 17:06:33【
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