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岗位设置研究
本文ID:145106
(字数:9570)
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(充值:128元)
XCLW53777 岗位设置研究 (字数:9570)
目 录
目录
II
摘 要
III
Abstract
IV
前 言
5
一.岗位设置重要性
6
(一)岗位设置是推行事业单位聘用制的前提
6
(二)岗位设置是事业单位内部分配制度改革的依据
6
(三)岗位设置是建立和完善事业单位岗位管理制度的基础
6
二.我市事业单位岗位设置的基本情况及主要特点
7
(一)个案分析
7
(二)问卷情况
8
(三)总体评价
8
三 我市事业单位岗位设置存在的主要问题及成因分析
9
(一)主要问题
9
(二)成因分析
9
四 事业单位岗位设置对策建议
10
(一)明确岗位设置的基本思路
10
(二)明确岗位设置的基本原则
10
(三)明确岗位设置的基本程序
10
(四)明确岗位设置的办法
11
参考文献
15
摘 要
开展事业单位岗位设置研究,目的是为了科学合理设置岗位,明确不同岗位的设置方法,建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。调研采取分片座谈、问卷调查和实证分析等方法,形成调研报告;内容包括,岗位设置重要性、我市事业单位岗位设置的基本情况及主要特点、岗位设置中存在的主要问题及成因分析、事业单位岗位设置对策建议;通过对事业单位岗位设置问题的调查研究,剖析我市事业单位岗位管理特别是岗位设置存在的问题和原因,形成对策建议,为今后出台岗位管理指导性意见提供参考,推动我市事业单位聘用制的深化和岗位管理制度的建立。
关键词:岗位 ;问题;对策建议
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2022-03-31 10:09:15【
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