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公共部门绩效评估的理念与方法探索浅析
本文ID:145116
(字数:6561)
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XCLW53821 公共部门绩效评估的理念与方法探索浅析 (字数:6561)
摘要
建立一个结构,合理、运转有效的绩效评估机构是开展公共部门绩,效评估的关键因素。从我国的实际情况看,公共部,门绩效评 估机构不仅应该包括政府内部监察、审计,机关和传统的评估机关(人大、政协),还应该包括,相关专业的专家学者;特别应该鼓励中介组 织参与,公共部门的绩效评估以提高评估的客观性和公正,性,通过 委托中介组织实施指标评估如公民满意度,的评估,还可以节约大量 公共资源,提高绩效评估的效率。
近年来,公共部门绩效评估已经广泛应用到我国各个政府机关工作部门,在实践过程中公共部门绩效评估的理念和方法也日趋成熟,但是仍然有很多问题需要我们去研究解决。本文从我国目前公共部门绩效评估现状入手,分析存在的问题及其产生的原因,并分析探析公共部门绩效评估的理念与方法,进而提出相关的建议与措施。
关键词:公共部门;绩效评估;理念;方法;建议
目录
绪论
1
一、公共部门绩效评估的涵义
1
二、我国公共部门绩效评估的可行性
1
三、我国公共部门绩效评估的现状
2
(一)目前公共部门绩效评估中的问题分析
2
1.在评估主体方面,侧重点偏差
2
2.对于绩效评估指标的制定不科学
2
3.绩效评估的辅助系统不完善
2
(二)导致问题产生的原因分析
2
1.国民观念落后,没有提高对公共部门绩效评估的重视程度
2
2.缺乏相应的制度保障
2
3.形式主义严重,使绩效评估不能良好开展
2
四、公共部门绩效评估的理念分析
3
五、公共部门绩效评估的方法探析
3
(一)平衡计分卡
3
(二)360度绩效评估
3
(三)其他的绩效评估方法
4
1.员工与员工之间的比较
4
2.员工与工作标准之间的比较
4
3.员工与目标之间的比较
4
六、解决公共部门绩效评估问题的建议与措施
4
(一)借鉴西方经验,加强公共部门绩效考核的立法保障
4
(二)建立完善的绩效考核指标体系
4
(三)采用科学的绩效考核方式、方法
4
1.定性与定量考核相结合,增加考核等次
4
2.缩小考核周期,加大平时考核力度
5
(四)规范绩效考核过程
5
1.采用培训的方式培养考核人员
5
2.加强考核过程的监督工作
5
3.采用现代化的信息技术作为技术支持
5
结论
6
参考文献
7
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2022-03-31 10:13:02【
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