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基层公务员激励机制探讨
本文ID:145285
(字数:8409)
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XCLW54489 基层公务员激励机制探讨 (字数:8409)
摘要
公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分,在提高公务员的潜力、调动公务员倡议和提高行政效率方面发挥着积极作用。目前,公务员激励制度的特点是物质激励的不平衡、精神激励形式的流动性、缺乏内在激励、绩效评估制度和促进机制。为此目的,将建立一个科学合理的薪酬制度,改进激励措施,加强绩效评估制度,改进晋升机制,建立有效、有效和清洁的公务员制度。
关键词:公务员 激励机制 薪酬制度 晋升机制
目录
引 言
1
一、当前我国公务员激励机制存在的主要问题
1
(一)物质激励不平衡
2
(二)精神激励流于形式
2
(三)内在激励不足
2
(四)绩效考核体系不健全
3
(五)晋升机制不完善
3
二、西方发达国家公务员激励机制的借鉴意义
3
(一)公务员法以及相关激励配套法规的完善具有广泛借鉴价值。
3
(二)在公务员工资制度改革中既要坚持统一又有一定的灵活性
4
(三)在公务员考核制度中引入发达国家的绩效评估机制
4
(四)在公务员晋升方面要有利于职业生涯发展和调动积极性
4
三、公务员激励机制建设的主要考量
5
(一)了解基本需求,以把握激励的入口
5
(二)以激励理论为指导,增强激励的实效
5
(三)健全配套制度,兑现激励的结果
6
(四)造就行政文化,营造良好的激励氛围
6
四、完善我国公务员激励机制的具体建议
7
(一)健全公务员绩效考核体系
7
(二)完善制度激励的手段
7
(三)建立科学合理的公务员薪酬制度
8
(四)完善公务员晋升机制
8
结 论
9
参考文献
9
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公务员
激励机制
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2022-03-31 15:50:48【
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