纺织行业员工流失问题及对策研究

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XCLW51397 纺织行业员工流失问题及对策研究 (字数：10667)

内容摘要……………………………………………………………………………1

Abstract……………………………………………………………………………1

一、引言……………………………………………………………………………2

（一）研究背景与意义……………………………………………………………2

（二）国内外有关员工流失的研究成果综述……………………………………3

（三）研究方法和目的……………………………………………………………4

（四）研究思路……………………………………………………………………4

（五）本文创新之处………………………………………………………………6

二、员工流失相关理论研究………………………………………………………6

（一）员工流失的相关概述………………………………………………………6

（二）有关员工流失成本的概念…………………………………………………7

三、纺织业员工流失现状分析……………………………………………………7

（一）纺织业员工流失现状………………………………………………………7

（二）纺织业员工流失特点………………………………………………………7

（三）纺织业员工流失原因分析…………………………………………………8

（四）纺织业员工流失问题的解决对策…………………………………………8

四、金源纺织公司员工流失问题的研究…………………………………………8

（一）金源纺织公司概况和人力资源基本情况…………………………………8

（二）金源纺织公司员工流失的原因分析………………………………………10

（三）金源纺织公司员工流失的问题的解决对策…………………………… 11

五、结论………………………………………………………………………… 12

参考文献………………………………………………………………………… 12

附录A…………………………………………………………………………… 15

附录B…………………………………………………………………………… 16

内容摘要：通过历史上的一些蛛丝马迹，不难发现，纺织业在我国有悠久的历史。特别是近几年来，随着时代的发展，迎来了巨大的突破，让我们看到了纺织业的又一次崛起。但是在这个过程中，我们也应该清楚的认识到这个行业现在所遇到的麻烦，比如原材料价格上涨、生产过剩、竞争激烈、员工流失严重等。

纺织业作为劳动密集型企业的代表，对人的需求是巨大的，这也是它的掣肘。在竞争日益激烈的今天，一不小心就可能被淘汰，淹没在历史的长河中。对于其中的一些企业来说，要想在这市场上站稳脚跟，就需要形成自身的核心竞争力。而不论是资本竞争还是产品服务竞争，都只是短时间内的竞争模式，只有利用人才来构建自身的根本竞争力，才能保证企业在竞争中立于不败之地。说到底其实就是人才的竞争。由此可见，人才是重中之重。一个企业如果经营状况出现问题，导致公司利益受到损害，这都只是关乎少部分人的利益。但是，如果一个行业出现问题，那损害的可就不仅仅是少部分人的利益了。针对一个企业来说，员工出现离职这是很正常的事情，但如果同一行业内的所有企业都出现了类似的问题，这就很严重了。

针对员工流失问题，我们需要从多方面入手寻找原因，在根据这些原因，一一予以解答，为行业的发展提供自己的一点拙见。本文通过对相关资料的搜集和整理，并运用相关的理论，通过对纺织业的某些企业进行调查发现，得到一些数据，并对这些数据进行分析，找到原因，并对其所发展到的阶段，所造成的影响进行分析，为行业提出相关的对策，希望能有效的解决纺织业员工流失的问题。以此促进纺织行业的发展。

关键词：纺织业员工流失人力资源管理对策