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工商管理
某建设工程公司绩效考核体系的构建研究
本文ID:142376
(字数:10759)
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XCLW51405 某建设工程公司绩效考核体系的构建研究 (字数:10759)
中文摘要
在市场竞争日趋激烈的今日,有效的人力资源管理已成企业发挥竞争优势的一大关键,作为人力资源管理的核心要素之一,绩效考核在企业管理中也发扮演着十分重要的角色,在建筑行业以建筑工程为产品,在施工生产、运营、管理过程中更需要通过绩效考核体系的完善来提升工作绩效,实现发展目标,本文以饶城建设工程公司为研究对象,主要介绍饶城建设工程公司现行体系情况和问题所在,包括绩效考核指标与发展目标脱节、考核方法不科学、缺乏绩效沟通与反馈等问题,通过资料查阅和理论知识的梳理,运用关键绩效法来为饶城建设工程公司设立科学的绩效考核体系,帮助企业提高绩效管理水平的同时,也希望能为同类型的中小型企业的绩效管理提高一定的参考价值。
关键词:绩效考核 关键绩效考核指标 目标管理
目录
一、 引言
1
(一) 研究背景
1
(二) 研究意义
1
(三) 研究目的与方法
1
二、 理论研究基础
2
(一) 绩效及绩效管理的相关概述
2
(二) 绩效管理体系的构成
2
(三) 绩效考核的方法
3
(四) 绩效管理的研究现状
3
三、 饶城建设公司现有绩效考核体系分析
4
(一) 饶城建设公司基本概况
4
(二) 组织结构
5
(三) 饶城建设公司绩效考核体系现状
5
(四) 饶城建设公司绩效考核体系存在的问题
5
(五) 饶城建设公司绩效考核体系存在的问题原因分析
7
四、 重新构建饶城建设公司绩效考核体系的总体思路
8
(一) 饶城建设公司绩效考核体系重新构建的原则
8
(二) 饶城建设公司绩效考核体系重新构建的目标
8
(三) 饶城建设公司绩效考核体系重新构建的主要内容
9
(四) 饶城建设公司绩效考核体系重新构建的具体措施
12
五、 结论
13
参考文献
14
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2022-03-11 13:17:47【
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